Цей Закон визначає правові, соціальні, економічні, організаційні засади створення та функціонування організацій роботодавців, форми та напрями їх діяльності, а також принципи їх взаємодії з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, професійними спілками, їх об'єднаннями, іншими об'єднаннями громадян.
Закон спрямований на підвищення ролі організацій роботодавців та їх об'єднань у соціально-трудових відносинах та на реалізацію економічної політики в державі, вдосконалення системи соціального партнерства.
* Розділ V Повноваження організацій роботодавців та їх об'єднань - Законодавство та право
Стаття 15. Права організацій роботодавців та їх об'єднань щодо захисту прав і законних інтересів своїх членів
Організації роботодавців та їх об'єднання мають право в порядку, передбаченому їх статутами, представляти і захищати свої права і законні інтереси, а також права і законні інтереси своїх членів у відносинах з профспілками, їх об'єднаннями та іншими організаціями найманих працівників, органами державної влади, органами влади Автономної Республіки Крим та органами місцевого самоврядування у сфері регулювання соціально-трудових та економічних відносин.
Організації роботодавців та їх об'єднання мають право вносити до органів державної влади, органів влади Автономної Республіки Крим та органів місцевого самоврядування пропозиції з питань, пов'язаних з їх статутною діяльністю.
Організації роботодавців та їх об'єднання можуть проводити експертизу проектів законів та інших нормативно-правових актів з питань, що стосуються прав та інтересів їх членів.
Стаття 16. Участь організацій роботодавців та їх об'єднань у веденні колективних переговорів і укладенні угод
Організації роботодавців та їх об'єднання зобов'язані брати участь у веденні колективних переговорів з розроблення та укладення угод на відповідному рівні.
Організації роботодавців та їх об'єднання в межах своїх повноважень укладають угоди, здійснюють контроль та забезпечують їх виконання, несуть відповідальність за невиконання угод відповідно до закону.
Організації роботодавців та їх об'єднання виступають стороною в угоді на відповідному рівні у порядку, визначеному законом.
Якщо на одному рівні діють декілька об'єднань роботодавців, для ведення колективних переговорів і укладення угод вони повинні утворити єдиний представницький орган, який діє від їх імені, або делегувати відповідні повноваження одній організації роботодавців чи одному об'єднанню організацій роботодавців.
Роботодавці, які входять до складу асоціації, корпорації або іншого об'єднання, можуть передавати права з представництва і захисту прав та законних інтересів об'єднанню, в складі якого вони є.
Стаття 17. Участь організацій роботодавців та їх об'єднань у соціальному партнерстві
Організації роботодавців та їх об'єднання беруть участь у соціальному партнерстві в порядку і на умовах, визначених відповідним законом.
Метою участі організацій роботодавців та їх об'єднань у соціальному партнерстві є договірне регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин, досягнення взаєморозуміння, компромісів між сторонами соціального партнерства, запобігання виникненню та розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів).
Сторону роботодавців у соціальному партнерстві представляють:
на всеукраїнському рівні - об'єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів;
на республіканському рівні - організації роботодавців та їх об'єднання в особі уповноважених ними органів, що об'єдналися в межах Автономної Республіки Крим;
на галузевому (міжгалузевому) рівні - організації роботодавців та їх об'єднання в особі уповноважених ними органів, що об'єдналися в межах відповідної галузі (кількох галузей);
на місцевому і обласному рівнях - організації роботодавців та їх об'єднання в особі уповноважених ними органів, що об'єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць.
Організації роботодавців та їх об'єднання можуть передавати свої повноваження одній організації роботодавців або відповідному об'єднанню з метою їх представництва.
Стаття 18. Участь організацій роботодавців та їх об'єднань у забезпеченні зайнятості населення
Організації роботодавців та їх об'єднання беруть участь у формуванні та проведенні державної політики зайнятості населення.
Представники організацій роботодавців та їх об'єднань на паритетних засадах з представниками професійних спілок, їх об'єднань та інших організацій найманих працівників, органів державної влади, органів влади Автономної Республіки Крим та органів місцевого самоврядування беруть участь у створенні та діяльності координаційних комітетів сприяння зайнятості.
Стаття 19. Право на участь в управлінні фондами соціального страхування та нагляді за їх діяльністю
Організації роботодавців та їх об'єднання на паритетних засадах беруть участь в управлінні загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням відповідно до закону.
Стаття 20. Участь організацій роботодавців та їх об'єднань у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів)
Організації роботодавців та їх об'єднання виступають стороною колективного трудового спору (конфлікту) в порядку та на умовах, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", користуються усіма правами сторони такого спору (конфлікту) і несуть відповідальність відповідно до закону.
Стаття 21. Право на інформацію
Організації роботодавців та їх об'єднання мають право одержувати від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності інформацію з соціально-економічних питань та питань, пов'язаних з трудовими відносинами, розвитком держави, необхідну для виконання своїх статутних завдань.
Організації роботодавців та їх об'єднання мають право поширювати інформацію щодо своєї діяльності і пропагувати свої ідеї та мету.
Організації роботодавців та їх об'єднання мають право на висвітлення своєї діяльності в засобах масової інформації.
Організації роботодавців та їх об'єднання можуть виступати засновниками засобів масової інформації відповідно до закону.
Організації роботодавців та їх об'єднання можуть проводити соціологічні дослідження, створювати наукові інформаційні та навчально-дослідницькі центри.
Стаття 22. Право організацій роботодавців, їх об'єднань в галузі професійної освіти
Організації роботодавців та їх об'єднання можуть брати участь у розробленні та реалізації державної політики в галузі професійної освіти, у формуванні кваліфікаційних вимог до випускників навчальних закладів, фінансуванні створення та утримання недержавних професійно-технічних навчальних закладів.
Стаття 23. Основні обов'язки організацій роботодавців та їх об'єднань
Організації роботодавців та їх об'єднання зобов'язані:
сприяти ефективному розвитку вітчизняного ринку праці шляхом його збалансування;
попереджувати зловживання монопольним становищем на ринку та виникнення недобросовісної конкуренції у підприємницькій діяльності;
неухильно додержуватися вимог законодавства України та свого статуту;
використовувати не заборонені законом засоби захисту прав і законних інтересів роботодавців;
брати участь у переговорах, консультаціях з укладання колективних договорів (угод), вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) відповідно до закону.
** Принятый Верховной Радой Закон Украины "О социальном диалоге в Украине" формирует правовую базу для создания и ведения эффективного социального диалога в Украине между представителями «тройки»: работодателями, профсоюзами и исполнительной властью. По мнению законодателей, наиболее эффективной формой проведения и реализации социального диалога должна стать работа представителей трех названных заинтересованных сторон в формате трехсторонних органов социального диалога.
На основе Закона "О социальном диалоге" были созданы структуры: Национальный трехсторонний социально-экономический совет (на национальном уровне) и территориальные трехсторонние социально-экономические советы ( в регионах).
Врез
На сегодняшний день Министерством юстиции Украины зарегистрировано 14 всеукраинских объединений организаций работодателей и более 100 всеукраинских профсоюзов
Врез
В данный момент нам стратегически важно почувствовать почву под ногами и оценить свои возможности и объем поддержки, на которую мы можем рассчитывать со стороны наших коллег. Мы должны быть готовы к тому моменту, когда представители власти вновь вернуться к рассмотрению вопроса об отраслевом законе.
К сожалению, практика показала, что государство не может нам создать адекватные условия для легального оперирования и развития цивилизованного рынка. Без нашего общего вмешательства на комфортную и стабильную работу можно не рассчитывать.
Только мы, представители индустрии развлечений, готовые работать на собственное будущее сможем что-либо изменить в лучшую сторону.
Врез
Можно рассчитывать отсидеться где-то – переждать смутные времена, можно работать нелегально под чьей-то «крышей»…А можно объединить усилия и создать нормальный цивилизованный рынок…Это должен быть личный выбор каждого оператора игорного бизнеса. Только желательно, чтобы этот выбор был сделан своевременно, пока ситуация обратима.
Если мы сможем добиться результата, используя лишь те ресурсы, которыми располагаем в данный момент, плоды пожнут все участники рынка, не зависимо от того поддержали они нас или нет в борьбе за интересы игорной индустрии. Но, если мы не потянем, то это будет общим поражением и нанесет большой вред всему отечественному игорному рынку. Можно сказать, что «время пошло» …
| 
